亲爱的华福家人们，收信平安！
青年流失大概是所有华人教会的共同痛点，也是在世界各地服事时，最常被问及和谈及的话题。
香港学园传道会去年也翻译出版《当教会遇上年轻人》这本书，提醒我们：年轻人不是教会要“解决的问题”，而是上帝托付我们同行和共创的门徒伙伴。最近有两段关于“如何门训当代年轻人”的《使命门徒》Podcast访谈让我深受启发，也对我如何和两个迈入青少年的儿子交互很有帮助。一是与中国青年志 Youthology 创办人 Kevin 的访谈，另一是与新加坡神之心教会 pastor Fifi 的访谈。
在此与大家分享在牧养青年世代上，近期的一些反思和学习：
1.聚焦使命，引领他们活出福音
教会若要吸引年轻人，首先必须重新聚焦於自身存在的意义与上帝赋予的核心使命。这意味着教会的事工不应只是为了“留住年轻人”，而是要清淅地活出福音的本质。当教会展现出一个超越内部须求的、以上帝为中心的目标时，渴望被赋予使命感的年轻人，才会找到他们参与其中的意义与价值。
2.以同理心理解他们的处境
年轻人渴望被理解。他们面对的困境与上一代所经历的不同。我们需要认真理解他们所处的经济压力、竞争焦虑与身分迷罔，并以福音的眼光来陪伴与引导。
3.承认自己的有限，真诚需要年轻人
要牧养年轻人，第一步是承认我们这一代的有限。青年文化变化快速，我们需要他们帮助我们理解他们的语言与处境。这不只是学习，更是让他们参与建言、共议决策，成为我们团队的伙伴。
4.发自内心地想与他们同在
年轻人渴望的是关系，而不是角色。他们渴望作为“真实的人”被看见，而非被当作数字或对象。牧者与长辈若不发自内心“享受与他们同行”的关系，单靠事工活动，难以创建信任。少说多听，是让他们感受到被理解的起点。
5.以大量具体的肯定创建信任
创建信任的关键是肯定与鼓励。每一次纠正，至少需要五到十倍的正向回馈（肯定与鼓励）。唯有在细致观察与同行的基础上，我们才能给出真诚、具体的肯定。当年轻人确实需要纠正时，要记得坦率真诚的“直球对决”，需要创建在深厚的信任与爱的关系中。
6.邀请他们走进我们的生命与事奉
与其设计吸睛的节目，不如打开我们的生活，邀请他们进入到我们的生活中。年轻人渴望的是一位愿意与他们同行、展现脆弱与真实的生命师傅 (Mentors)，而不是一位在讲台上单向教导的老师。同时，也应按着他们的兴趣和状态，邀请他们融入群体、参与服事，让他们在过程中亲身经历福音的大能。
7.在日常中深度门训
不要低估年轻人理解和回应上帝话语的能力，因为在他们生命中动工的圣灵，一点都不年轻资浅！最好的门训发生在一对一的日常生活中。门训的焦点应是装备他们如何在生活中研读上帝的话语、聆听祂的声音、与圣灵同行，并分辨上帝此刻正在做什麽，而非仅仅传授知识。
8.示范不凭眼见的信心
当代年轻人在信息爆炸过量的环境中，反而对未来感到迷罔。他们所看见的现实，往往是一个忽略了上帝的“无神”现实。因此，教会的关键任务是提醒他们，真正的现实是有上帝同在且掌权的 (God is sovereign)。
9.赋权他们在各领域创新
在基督里，我们不只是蒙爱的儿女，也是承接产业的继承人。这意味着年轻人拥有在各领域创造文化和转化环境的潜力。教会需要赋权 (empower) 年轻人，肯定他们在各自的领域中，发挥上帝所赐的创造力，参与在上帝的共创 (co-creation) 中，活出他们在基督里真实的身分。
10.打破模式迷思，处境化地前行
没有一套放诸四海皆准的青年事工模式。每个教会都需要从自身的文化、处境与神学反思出发，走出属於自己的策略与步调。教会要不断进行神学反思，并勇敢地探索符合自己社区文化与年轻人须求的牧养门训之道。
主 仆
世界华福中心总干事
敬上
2025年9月